Zavřít reklamu

Skupina zaměstnanců společnosti Apple šířila mezi své kolegy nejrůznější interní dotazníky. V těchto dotaznících organizátoři zjišťovali, co si pracovníci Applu myslí o hybridním systému docházení na pracoviště, mezi další témata patřila například platová rovnoprávnost. Z řad zaměstnanců Applu se ale poslední dobou začaly ozývat hlasy, podle kterých firma tyto prakticky bojkotuje a svým zaměstnancům zakazuje vytvářet dotazníky tohoto typu.

Počátkem tohoto týdne se začaly objevovat zprávy o tom, že firma Apple údajně zakázala šíření minimálně tří dotazníků, týkajících se platové rovnoprávnosti, a to i přes to, že její vedení popírá jakýkoliv výskyt problémů tohoto typu. V prvním dotazníku mohli zaměstnanci uvést svou rasu, gender, etnicitu a případný handicap. Jednalo se sice o údaje, které zaměstnanci mohli uvést zcela dobrovolně, oddělení lidských zdrojů společnosti Apple ale tento dotazník zakázalo kvůli tomu, že obsahuje osobní údaje. Počátkem tohoto měsíce došlo k pozastavení dalšího dotazníku, který obsahoval otázky, týkající se genderu. Tvůrci tohoto dotazníku sice následně problematickou otázku odstranili, poté byl ale dotazník opět zakázán, tentokrát proto, že byl umístěn na korporátním účtu.

Společnost Apple v souvislosti se zrušenými dotazníky zveřejnila interní prohlášení, určené svým zaměstnancům. Firma v tomto prohlášení mimo jiné uvádí, že nebude povolovat zveřejnění jakýchkoliv dotazníků, které budou shromažďovat identifikační údaje ostatních zaměstnanců. Mezi tyto údaje patří například informace o adrese nebo různé demografické informace s výjimkou údajů o zemi či regionu. K jistému omezení dojde také u dotazníků, které se týkají zdravotních informací včetně výsledků testů nebo údajů o očkování. Veškeré dotazníky, které budou obsahovat podobné otázky, budou podléhat kontrole příslušného týmu, ke které budou muset být podány za pomoci speciálního formuláře. Pokud bude takovýto dotazník schválen, budou jeho tvůrcům poskytnuté příslušné údaje přímo ze systému firmy. Apple považuje za vysoce citlivé také údaje, které souvisí s diverzitou. Tyto informace lze získat jedině na základě předchozí spolupráce se speciálně zaměřenými týmy. Na to, jakým způsobem se Apple staví k výhradám svých zaměstnanců vůči návratu do kanceláří, si nedávno stěžovala například jedna z jeho zaměstnankyň – Cher Scarlett. Ta v současné chvíli organizuje vlastní dotazník na externí platformě.

Související články

Dnes nejčtenější