Zavřít reklamu

Na platy si Tim Cook a další vysoce postavení manažeři Applu stěžovat rozhodně nemohou. Jak se však v loňském roce ukázalo, fondu přidruženému k International Brotherhood of Teamsters, který je jedním z menších akcionářů Applu, se výše platů předních představitelů Applu přestala líbit a rozhodl se proto podat u amerického soudu žalobu, ve které tvrdil, že výpočet odměn, které přední představitelé kalifornského giganta pobírali minimálně v letech 2021 a 2022 byl nesprávný, což následně ovlivnilo spoustu dalších věcí. Výši platu předních představitelů Applu totiž lze číst i jakožto jeden z ukazatelů toho, jak se společnosti daří plnit její interní cíle. Právě za jejich plnění totiž získávají manažeři mimo jiné odměny. Jakmile tedy mají odměny vyšší, „na venek“ působí vše tak, že se Applu daří, což samozřejmě může ovlivňovat akcionáře a ve výsledku tedy i celkovou hodnotu Applu a spoustu dalších věcí. To však nyní soud smetl ze stolu. 

Podle soudu, který se obviněním zabýval, neudělal Apple v odměňování svých manažerů absolutně žádnou chybu, jelikož postupoval přesně podle svých tabulek a tedy tak, jak měl. Zároveň dle soudu neexistuje žádný jiný důkaz, že by představenstvo Applu jakkoliv s odměnami manipulovalo tak, aby jejich výší klamalo akcionáře a zároveň přeplácelo přední vedení společnosti. Je tedy prakticky vyloučeno, že by se Apple v tomto směru jakkoliv provinil a své přední manažery přeplácel za účelem ovlivnění veřejnosti. Jinými slovy, pokud je jejich plat vysoký, pak je vysoký přesně tak, jak má být, respektive jak má společnost interně podle svých tabulek nastaveno. 

Témata: , , , , , , , , ,

Dnes nejčtenější

.