Zavřít reklamu

Už za pár dní vychází kniha Leandera Kahneyho s názvem Tim Cook: The Genius Who Took Apple to the Next Level. Úryvky z knihy se objevily na serveru Cult of Mac, a my vám v dnešním článku přinášíme ukázku z kapitoly, odhalující zákulisí odchodu Scotta Forstalla z firmy.

Výjimka z pravidla

Leander Kahney vyzpovídal při psaní knihy řadu osobností, blízkých Applu. Jedním z nich byl i Horace Dediu, analytik, specializující se na cupertinskou společnost, který Kahneymu ozřejmil mimo jiné i rozdíly ve fungování Steva Jobse a Tima Cooka. Jobs pracoval s různými týmy napříč celou firmou – hardwarovým, softwarovým, nebo například marketingovým. „V Applu byl jen jeden generál, a tím byl Steve Jobs,“ vysvětluje Dediu a dodává, že Jobs byl dokonale renesančním člověkem, jehož záběr byl opravdu obdivuhodný.“ Způsob, jakým Jobs zacházel s Cookem, se od obvyklého způsobu v Applu lišil. Postupem času byl totiž Tim Cook pověřován velice rozdílnými úkoly, což mohl být jistý způsob výcviku pro budoucí pozici generálního ředitele.

Problémy s politikou

Funkční organizace představují způsob, jak zabránit interním mocenským problémům. Steve Jobs se kupříklad stal v polovině osmdesátých let minulého století v jistém slova smyslu obětí jakéhosi převratu. Dediu se domnívá, že Jobsova následná strukturace Applu jako funkční organizace měla podobným událostem zabránit – takto strukturovaný systém totiž zabraňuje tomu, aby výkonní pracovníci vytvářeli uvnitř firmy silné mocenské základny.

Jobs chtěl podle Dediua veškerou politiku ve firmě pohřbít. „Politika nakonec všechno zničí, a společnost zanikne,“ vysvětluje Dediu. Jobsovi se skutečně podařilo odstranit interní mocenskou základnu, založenou na penězích a rozpočtu. Vše se v Applu začalo soustředit okolo projektů a nikdo neměl být zvýhodňován oproti ostatním. Jobs chtěl podle Dediua zabránit tomu, aby se manažeři stali nepřípustně ambiciózními.

Navzdory Jobsem nově nastolenému řádu ale občas došlo k tomu, že se moc managementu projevila. Jako příklad Dediu uvádí propuštění Scotta Forstalla, manažera, který byl odpovědný za software, pohánějící iPhone. Forstallova kariéra vypadala zpočátku velice slibně a hovořilo se o něm dokonce i v souvislosti s ředitelskou pozicí. Podle interních informací začalo vedení firmy vadit to, že Forstall najímal pro své projekty harwarové inženýry, aniž by o věci diskutoval v Timem Cookem.

Dediu se domnívá, že bez ohledu na to, jaký přínos Forstall pro Apple představoval, jeho přístup nebyl v souladu s představami vedení, a proto  musel firmu opustit. Spekulace o tom, že byl Forstall vyhozen kvůli chybám v nativních Mapách, Dediu vyvrací. Apple totiž podle něj pěstuje kulturu odpouštění chyb. Tim Cook měl podle Dediua pocit, že je „testován“, a údajně prohlásil, že „přišel čas být rozhodný“ – šlo spíše o exemplární příklad, který měl druhým ukázat, že by bylo dobré brát Cooka vážně. Dediu kromě jiného poznamenal, že od Forstallova vyhazovu nedošlo k žádným podobným problémům.

Dnes nejčtenější

Další články