Apple stejně jako mnohé jiné velké společnosti vydal zprávu o rozmanitosti pohlaví a ras, které zaměstnává. Jak je v technologickém průmyslu běžné, většina zaměstnanců Applu jsou muži, jen tři z deseti zaměstnanců na celém světě jsou ženy. Pokud se na dělení podíváme podrobně, pak je zastoupení mužského pohlaví 65% u netechnických zaměstnanců, 80% u technických zaměstnanců a 72% je ve vedení společnosti. Co se týká rasové rozmanitosti, pak o Applu rozhodně nelze říct, že by někoho diskriminoval.
Bílá rasa je totiž v Applu zastoupena z 55%, 15% jsou Asiaté, 11% Hispánci a sedm procent jsou Afroameričané. Devět procent zaměstnanců odmítlo uvést svůj etnický původ, jedno procento vybralo jiný původ a dvě procenta zaměstnanců se pak považují za součástí více než jedené rasy. Tim Cook není s těmito čísly spokojen a říká, že Apple pracuje co nejusilovněji na jejich zdokonalení.
„Apple se zavázal ke transparentnosti, což je důvod, proč jsme zveřejnili statistické údaje o rase a pohlaví našich zaměstnanců. Dovolte mi říci dopředu, že jako generální ředitel nejsem spokojen s čísly, která prezentujeme. Jsou to pro nás nová data a my tvrdě pracujeme na tom, aby se zlepšila. Děláme pokroky a jsme odhodlání být stejně inovativní při prosazování rozmanitosti, jako při vývoji našich produktů,“ uvedl Tim Cook CEO Apple. Apple zveřejnil k výsledkům rozmanitosti také krátký film, na který se můžete podívat níže.
Mohli by zamestnať indiánov, kedže ich zastúpenie som tam nevidel.
nikde nevidím delfína…
Nevím z kolika lidí jsou ty procenta. Jinak mě zarazilo že 9% nechce uvést rasu/původ což je zarážející. Zvláště pokud jsou opravdu tak otevření jak hlásají.
Nie je rasizmus náhodou to, že to takto rozoberajú? Však keď sme ako všetci hovoria „všetci rovnakí“ tak prečo to takto rozoberať?….
P1x3L61 :
Myslím právě naopak – odvaha to zveřejnit. Evidentně v USA tohle není problém ba dokonce jsou občas hrdí na „rozmanitost“.
Spíše si v rámci ČR nedokáži představit že by se vydala podobná statistika, tady je problém i vidět statistiku pohlaví natož ras.
Zajímalo by mě z kolika lidí jsou ta procenta + podobné statistiky i u dalších velkých hráčů aby si to mohl člověk porovnat a udělat si představu.
Dientsbier by jim mohl začít dělat poradce přes personalistiku.
Ideální je přestat řešit vzdělání a schopnosti a zavést kvóty na menšiny a ženy.
Ideální inženýr Apple = latinoamerická švadlena bez vzdělání a nebo nigerijská islamistka s 16 potomky.
Politicky korektní by to bylo a to bychom teprve koukali na nový fíčury u iPhonu 7.