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据国家劳动关系委员会称，该公司违反了 Apple 当她向员工发送anc警告信息泄露。规则 Apple 根据国家劳工关系委员会 (NLRB) 的说法，与信息泄露有关的措施往往会干扰和限制员工的权利anc在。 NLRB 的决定指的是直接发送的电子邮件 Tim Cook 和他们的员工anc2021 年 XNUMX 月。其中 Tim Cook 该员工表示anc并会泄露公司机密信息 Apple，将不再属于该公司。首席执行官 App卢还在邮件中威胁说 Apple 将尽一切可能查明那些泄露信息的人。
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据国家劳工关系委员会称，主要问题是蒂姆的电子邮件 Cook和。在其中，他写道，他受雇于anc他们看到，向记者泄密导致产品过早发布，这令人非常沮丧。邮件中还写道： Cook 股票就业anc以及他们的挫败感，并意识到泄密不仅对公司来说是一个大问题，而且对员工团队来说也是一个大问题，因为泄密导致他们无法彼此信任。在邮件的最后，他保证公司正在招聘anc泄露信息的人将被追踪，一旦追踪到位，他将不得不为自己的行为负责。他在邮件中没有具体说明如何做，但在最后，他让人们听到，在 App他们不属于这里，所以可以预料他们会被解雇。
根据国家劳工关系委员会 Tim Cook 他的言论侵犯了员工的权利ancs，为此他应该 Apple 与 NLRB 达成和解以避免投诉。 NLRB 本身无法惩罚违反规则的公司，但 NLRB 的投诉会由法院进行审查，然后法院可以将案件提交给已经实施制裁的联邦法院。这基本上就是 NLRB 想要的 Apple 他支付了宽恕，以避免将案件告上法庭。
我不太明白为什么 Apple 他特别犯了错误。
通过说员工anc他们知道，如果严重违反雇佣合同，他们就会被解雇……