İşe alımancİnternet ve sosyal ağların yaygınlaştığı modern çağda önemli ölçüde değişiyor. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (SHRM) son araştırması, sosyal medyanın işe alım için kullanıldığını gösteriyorancKuruluşların %84'ü, yani 2011'e göre yarı yarıya daha fazla. En çok kullanılan profesyonel ağ, çoğu işveren tarafından tercih edilen LinkedIn'dir, ancak diğer sosyal ağların düzeyi de rol oynamaktadır. Modern sosyal ağlar hangi tuzakları beraberinde getiriyor ve iş ararken bunları nasıl avantajınıza kullanabilirsiniz? Bu yazımızda bunu öğreneceksiniz.
ProÇek Cumhuriyeti'nde yaklaşık bir milyon kişinin LinkedIn profili var.
Çalışanları işe almak için açıkça en çok kullanılan çevrimiçi kanalancLinkedIn'dir. SHRM bulgularına göre ankete katılan şirketlerin %96'sı geçen yıl bunu kullandı. "LinkedIn henüz geleneksel reklamların yerini almış değil, ancak şirketler giderek daha fazla sayıda çalışanı işe almak için alternatif bir yöntem olarak onu kullanıyor."ancat. Bu profesyonel ağ artık sadece BT çalışanlarının ve yöneticilerinin alanı değil, tüm pazar segmentlerine yayılıyor." diyor Piyasada kişisel bir marka oluşturma konusunda açık kurslar düzenleyen BIBS Üniversitesi'nden Martin Novák. Bu aynı zamanda Çek Cumhuriyeti'ndeki LinkedIn kullanıcılarına ilişkin mevcut istatistiklerle de doğrulanmaktadır. 2012 yılında burada bilişim en yaygın alan iken, bu yıl üretim, seyahat veya ileri teknoloji segmenti en yaygın alanlar arasında yer alıyor. Ancak müşteri hizmetleri sektöründeki kullanıcıların sayısı da artıyor.
Çevrimiçi işe alım – eski nesil için bir sorun mu?
Profesyonel ağ LinkedIn'e olan ilgi tüm nesillerde artıyor ve en büyük kullanıcı kitlesini 25-33 yaş arası kişiler oluşturuyor. ProÇek Cumhuriyeti'ndeki LinkedIn'de şu anda yaklaşık 110 bin profil bulunuyor; bu da geçen yıla göre 20 bin daha fazla. Kullanıcıların yaygın olarak temsil edildiği bir diğer grup ise 44 yaş altı kişiler. Öte yandan, 55 yaş üstü kullanıcıların ilgisi yavaş yavaş artıyor. Çek Cumhuriyeti'ndeki LinkedIn'de bu yaş grubunda yaklaşık 15 bin profil kayıtlı. "Sosyal ağlar ağırlıklı olarak gençler tarafından kullanılıyor." Pro Daha yaşlı çalışanlar için, trendlere ayak uyduramamak bir sorun olabilir. Yetenekli, hatta çoğu zaman üst düzey çalışanlar bile, çevrimiçi bir profilin olmaması nedeniyle ilginç tekliflere erişemeyebilirler. Bu nedenle, sosyal ağlarla çalışmanın en azından temellerini öğrenmek önemlidir. Potansiyel bir işveren, güncel kalma çabasını genellikle büyük ölçüde takdir edecektir. Üniversite BIBS'den Martin Novák'ı ekliyor.
Anahtar kelimeler ve özgünlük rol oynar
SHRM verileri, sosyal ağların %82'sinin pasif iş arayanları işe almak için kullanıldığını gösteriyor. Ancak, yeni bir iş pozisyonu aramak için aktif olarak da kullanılabilirler. Sadece birkaç temel kurala uymanız gerekiyor. LinkedIn örneğinde, profilin gücü önemli bir rol oynuyor. Bu, yüklenen fotoğraf, iletişim sayısı ve önceki işlerle destekleniyor. Anahtar kelimeler belirlemek de önemli. Ancak, küçük yazım hataları veya dilbilgisi hataları da profilin görüntülenmesinde rol oynayabilir. Pro Profilinizi farklılaştırmak için işe alım uzmanları, video, PDF dosyası, resim veya banner ekleme gibi diğer LinkedIn özelliklerini kullanmanızı öneriyor.
Şirketlerin üçte ikisi işe alıma güveniyor Facebook, Instagram giderek daha popüler hale geliyor
İşe alım alanında en çok kullanılan ağ LinkedIn olsa da, diğer sosyal ağlar da rol oynayabilir. Facebook SHRM'ye göre şirketlerin %66'sı bunu kullanıyor ve Instagram'da da giderek artan bir artış görülüyor. 2013 yılında şirketler bunu olası bir işe alım kanalı olarak görmezken, iki yıl sonra ankete katılan şirketlerin %7'si buna güveniyor. "Instagram, özellikle orijinal fikirleri olan gençleri arayan şirketler için ilgi çekici olabilir. Neyin fotoğrafını çekeceğinizi, ona hangi etiketi ekleyeceğinizi ve nasıl takipçi kazanacağınızı bilmeniz, bazı alanlarda şirketler için büyük bir artı olabilir." Novák açıklıyor. Ancak uzmanlar, özel sosyal ağların içeriğinin bile iş arama başarısını önemli ölçüde etkileyebileceğine ve bunun da olumsuz yönde olabileceğine dikkat çekiyor. Özellikle başvuru sahiplerini tehlikeye atabilecek uygunsuz fotoğraf ve içeriklerin paylaşılmasını önermiyorlar. Kuruluşların üçte birinden fazlası SHRM'ye, genel profillerinde bulunan veya çevrimiçi olarak aranabilen bilgiler nedeniyle iş arayanları diskalifiye ettiklerini söyledi.
BIBS hakkında – üniversite
BIBS – üniversite Çek Cumhuriyeti'ndeki en büyük ve en eski özel üniversitelerden biridir. Neredeyse 20 yıldır Çek ve Slovak pazarında faaliyet gösteriyor ve bu nedenle öğrencilere uzun vadeli istikrar ve öğretim kalitesini garanti edebiliyor. BIBS ilgilenenlere çeşitli çalışma programları sunmaktadır. Lisans ve yüksek lisans programlarına Yüksek Lisans katılabilirler. BIBS Üniversitesi, Çek Cumhuriyeti'ndeki birkaç üniversiteden biri olarak, İngiliz Staffordshire Üniversitesi tarafından onaylanmış MBA çalışmaları da sunmaktadır. BIBS'nin genel müdürü Martin Novák da yılın başında Çek MBA Okulları Birliği'nin başkanlığına seçildi. Okulun portföyünde artık girişimciler ve yöneticiler için lisansüstü derslerin yanı sıra kısa süreli kurslar da yer alıyor. BIBS şubeleri Prag ve Brno'da bulunabilir.
AÇIK Ders – İşgücü piyasasında kişisel bir marka oluşturmak
BIBS Üniversitesi, "AÇIK Konferans: İş Piyasasında Kişisel Marka Oluşturma" başlıklı açık seminere sizleri davet ediyor. Sosyal ağlar aracılığıyla size özel iş tekliflerine nasıl ulaşabileceğinizi öğreneceksiniz. Seçilebilecek cazip bir aday olmak için ne yapmalı ve nelerden kaçınmalısınız? Sadece sosyal medyadan değil, aynı zamanda seçim sürecine nasıl hazırlanacağınızdan ve süreç sırasında zorlu sorularla nasıl başa çıkacağınızdan da bahsedeceğiz. Konuk konuşmacımız Denisa olacak. Janatová, diğer faaliyetlerinin yanı sıra, bilişim şirketlerinde yönetim pozisyonları için işe alım konusunda uzmanlaşmış bir kuruluştur.
- Etkinlik 25 Nisan'da 16:00 - 17:30 saatleri arasında BIBS - Üniversiteler kompleksinde gerçekleşecek. Daha fazla bilgi burada.
