Apple rovnako ako mnohé iné veľké spoločnosti vydal správu o rozmanitosti pohlaví a rás, ktoré zamestnáva. Ako je v technologickom priemysle bežné, väčšina zamestnananců Applu sú muži, len traja z desiatich zamestnanancov na celom svete sú ženy.ancov, 80% pri technických zamestnaniachancov a 72% je vo vedení spoločnosti. Čo sa týka rasovej rozmanitosti, potom o Applu rozhodne nemožno povedať, že by niekoho diskriminoval.
Biela rasa je totiž v Applu zastúpená z 55%, 15% sú Aziati, 11% Hispánci a sedem percent sú Afroameričania. Deväť percent zamestnanancov odmietlo uviesť svoj etnický pôvod, jedno percento vybralo iný pôvod a dve percentá zamestnanéancov sa potom považujú za súčasťou viac ako jednej rasy. Tim Cook nie je s týmito číslami spokojný a hovorí, že Apple pracuje čo najusilovnejšie na ich zdokonalení.
"Apple sa zaviazal ku transparentnosti, čo je dôvod, prečo sme zverejnili štatistické údaje o rase a pohlaví našich zamestnancovancov. Dovoľte mi povedať dopredu, že ako generálny riaditeľ nie som spokojný s číslami, ktoré prezentujeme. Sú to pre nás nové dáta a my tvrdo pracujeme na tom, aby sa zlepšili. Robíme pokroky a sme odhodlaní byť rovnako inovatívni pri presadzovaní rozmanitosti, ako pri vývoji našich produktov,“ uviedol Tim Cook Generálny riaditeľ Apple. Apple zverejnil k výsledkom rozmanitosti aj krátky film, na ktorý sa môžete pozrieť nižšie.
Mohli by zamestnať indiánov, pretože ich zastúpenie som tam nevidel.
nikde nevidím delfína…
Neviem z koľkých ľudí sú tie percentá. Inak ma zarazilo že 9% nechce uviesť rasu/pôvod čo je zarážajúce. Zvlášť pokiaľ sú naozaj takí otvorení ako hlásajú.
Nie je rasizmus náhodou to, že to takto rozoberajú? Však keď sme ako všetci hovoria „všetci rovnako“ tak prečo to takto rozoberať?….
P1x3L61 :
Myslím práve naopak – odvaha to zverejniť. Evidentne v USA toto nie je problém ba dokonca sú občas hrdí na „rozmanitosť“.
Skôr si v rámci SR nedokážem predstaviť že by sa vydala podobná štatistika, tu je problém aj vidieť štatistiku pohlavia nieto ešte rás.
Zaujímalo by ma z koľkých ľudí sú tie percentá + podobné štatistiky aj u ďalších veľkých hráčov aby si to mohol človek porovnať a urobiť si predstavu.
Dientsbier by im mohol začať robiť poradcov cez personalistiku.
Ideálne je prestať riešiť vzdelanie a schopnosti a zaviesť kvóty na menšiny a ženy.
Ideálny inžinier Apple = latinoamerická krajčírka bez vzdelania alebo nigérijská islamistka so 16 potomkami.
Politicky korektné by to bolo a to by sme ešte len pozerali na nové fičúry pri iPhone 7.