Ընկերության կառավարում Apple սկսել է անդրադառնալ, թե ինչպես է ընթանալու աշխատակիցների վերադարձն այս ամառվա սկզբինancվերադառնալ դեպիancէլեկտրական. Վերադարձն ի սկզբանե էր սեպտեմբերին նախատեսված, ապա տեղափոխվեց հոկտեմբեր, ի սկզբանե այն պետք է լիներ մի համակարգ, որի ներքո աշխատողներըancՇաբաթվա մի մասը անցկացնում եմ աշխատավայրում, մի մասը՝ տանը։ Այժմ Կուպերտինոյի ընկերությունը որոշել է, որ համակարգը home office կտարածվի իր աշխատակիցների ճնշող մեծամասնության համարanců miniառնվազն մինչև հաջորդ տարվա սկիզբ։
Ձեզ կարող է հետաքրքրել
Լուսանկարը պատկերասրահ
Գործակալության հաղորդագրության համաձայն Bloomberg Apple չի ակնկալում նորմալ աշխատանքային գործունեության վերադարձ մինչև 2022 թվականի սկիզբը. Bloomberg իր զեկույցում նա մեջբերում է շրջաբերական, որ ղեկավարությունը AppԱնցած շաբաթվա վերջին աշխատակիցն ուղարկեցancհըմ Այս շրջաբերականում ընկերությունը նաեւ նշում է, որ աշխատակիցների վերադարձը հետաձգելու որոշումըancs-ից kancԴեպքերի թիվն ավելացել է դեպքերի աճի պատճառով oneCOVID-19-ի տարածումը ոչ միայն Միացյալ Նահանգներում, այլև շատ այլ երկրներում։ Կրկնակի տարածման պատճառով oneCOVID-19-ի տարածումը, ինչպես նաև նոր variant, զբաղվիրancև ընկերություններ Apple կվերադառնան իրենց տներըancԱյն կթողարկվի ամենաուշը հաջորդ տարվա հունվարին։ Սպասվող վերաբացումից մեկ ամիս առաջancԸնկերության ղեկավարությունը կտեղեկացնի աշխատակցինancև ցանկացած փոփոխության համար:
Apple Ինչպես շատ այլ ընկերություններ, այն անցավ աշխատանքի տնից համակարգին գլոբալ COVID-19 համաճարակի հայտարարությունից անմիջապես հետո, և մինչևancՈրոշ ժամանակ անց գործարան վերադարձան բառացիորեն միայն մի քանի աշխատակիցներ։ancժամը. Քանի որ բնակչության պատվաստումների մակարդակը մեծացել է, իսկ դեպքերի թիվը նվազել է Tim Cook աստիճանաբար պլանավորել աշխատողների վերադարձը աշխատանքիancէլեկտրական. Սակայն վերջին ամիսներին նոր variant oneCOVID-19 համաճարակ, հետևաբար կառավարում Applu-ն վերանայել է իր դիրքորոշումը աշխատակիցների վերադարձի վերաբերյալancվերադառնալ աշխատավայր: Tim Cook ի սկզբանե նախատեսված էր ընկերությունում ներդնել հաճախումների հիբրիդային մեթոդ, բազմաթիվ աշխատակիցներancՆրանց, սակայն, այս ծրագիրը դուր չի եկել, և ընկերության ղեկավարությունից պահանջել են ավելի մեծ աջակցություն ցուցաբերել աշխատանքին ի դեմս home office. Այնուամենայնիվ, ընկերության ղեկավարությունը պնդում է, որ աշխատավայրում անձնական ներկայությունը կարևոր է ընկերության մշակույթի համար:
Ձեզ կարող է հետաքրքրել
