Manapság nagyon modern (sőt sok helyen kívánatos is), hogy minél több nő dolgozzon vállalatoknál. És ez nem a képességeik és szakértelmük miatt van, hanem azért, hogy megfeleljenek a nemi tanulmányok minden hívének és a társadalomkonstruktivista feltételezéseinek. Egyesek szerint odáig mentek, hogy kvótákat vezettek be a foglalkoztatott nők és férfiak arányára vonatkozóan... Apple kiadta éves jelentését, amelyben többek között olyan részleteket említ alkalmazottairól, mintancIgen. És a nemek közötti egyenlőség szószólói biztosan örülni fognak. Pro A vállalat 32%-ban nőket foglalkoztat, ami 1%-os növekedést jelent az előző évhez képest.
A társaság azonban még mindig messze van attól, hogy elérje a kívánt 50/50 arányt. Ráadásul Kaliforniában élnek, különben az Európai Unió már rég elmagyarázta volna nekik. A legfrissebb adatok szerint azonban a Apple A férfiak 68%-a, a nők 32%-a dolgozik (a statisztikai kulcs szerint úgy tűnik, hogy a transzneműnek nevezett gonosz még nem lépett be a vállalati struktúrákba). A tavalyi évhez képest ez enyhe elmozdulás a 69%-hoz/31%-hoz képest.
Ami a faji egyensúlyt illeti (és itt is csak a foglalkoztatásról beszélünk)anc(az USA-ban) 56% fehér, 19% ázsiai, 12% spanyol, 9% fekete (ebben az esetben valójában afroamerikai), 2% vegyes rasszú és 1% „egyéb”. A globális statisztikák tekintetében az újonnan felvett alkalmazottak 37%-aancnőkből állnak. Ha valamilyen okból mélyebben érdekelnek ezek az adatok, megtalálhatod az eredeti forrást itt.
Forrás: Macrumors
Normális esetben azt képzelem, hogy egy meghallgatás folyik, és 100 szenvedélyes informatikus van, de egy félkegyelmű nő, szóval a cég érdeklődését a szürke keretben fogom kiválasztani, hogy hozzon nekik kávét, de a statisztika győzött. ne engedd.
Véleményem szerint rendben van, ha a jobb ember nyer bármilyen fegyelmet. Ha jobban tisztít vagy programoz, akkor mindegy, jobb. És nem arról van szó, hogy te meleg vagy, mi pedig LMBT barátok, szóval nekik megvan a helyük, még ha furcsák is.