Apple רוצה לשפר את הנוכחות של עובדיוancומשנה את הדרישות שלהם לגבי נוכחות במקום העבודה. לדברי זואי שיפר מ-Platformer, Apple עוקב מקרוב אחר נוכחות באמצעות רישומי מעבר כדי להבטיח שהעובדיםancאני הולך לancלפחות שלוש פעמים בשבוע.
אתה יכול להתעניין
Na טוויטר שיפר התייחס לכך Apple מוּעֳסָקance מזהיר מפני אי עמידה בדרישות עבור משך הזמן שהם אמורים לעבוד מ-kancהמורה הזהירה כי לפעולות כאלה עלולות להיות השלכות חמורות. בחלק מהחטיבות Apple להתעסקancהוא אומר לנו שאי עמידה בדרישות עלול להוביל לסיום השותפות, אם כי כפי שהבהיר שיפר, לא נראה כי מדובר במדיניות כלל החברה. גם מארק גורמן מ Bloombergu לאחרונה דיווח בפירוט על כמה מהשינויים ש Apple יושם לאחרונה במאמץ לצמצם את ההוצאות. כמו כן, הוא ציין כי החברה החמירה את האכיפה של דרישות הקשורות לנוכחות במקום העבודה.
האם אתה אוהב את המיקום? Appלו? בנה את זה מלגו
Apple, כמו רוב החברות, עברו למודל עבודה מרחוק בתגובה למגיפת קוביד-19. הכללים שלה השתנו באופן קבוע בתגובה להתפתחויות בהתפשטות המחלה, אך לפני כשנה הציגה החברה משטר היברידי זמני הכולל חזרה למקום העבודה. ראשון Apple נדרשת נוכחות אישית יום בשבוע. בהדרגה הוארכה הדרישה ליומיים, ומחודש ספטמבר האחרון הפוליסה מחייבת נוכחות לפחות שלושה ימים בשבוע.
בינואר Apple גם שינתה את דרישות בדיקות ה-COVID-19 שלו והפילה את הדרישה להעסיק עובדיםancונבדקים לפני כל כניסה למקום העבודה. Proעד כה, נראה שהמצב הוא שהקבוצות הבודדות Appעדיין יש להם לפחות אוטונומיה בכל הנוגע לאכיפת דרישות נוכחות במקום העבודה. לפיכך, צוותים מסוימים עשויים לדרוש חמישה ימים בשבוע, בעוד שצוותים אחרים עשויים באופן תיאורטי להיות מרוכזים יותר ולדרוש נוכחות במשך שלושה ימים. עם זאת, הכל מצביע על כך שצוותים בודדים עלולים לאבד ללא הרף את הגמישות הזו בגלל Apple, כמו חברות רבות אחרות שאינן טכנולוגיות, מחפשת דרכים לקצץ בעלויות.
