Si vous regardez le leadership absolu de l'entreprise Apple, vous verrez des femmes et des hommes âgés, pour la plupart plus de cinquante ans, et comme il s'avère maintenant, Apple Tu es tellement occupé.ancIl occupe intentionnellement des postes de direction. Tim Cook préfère les employés seniorsance, non seulement en termes de poste, mais aussi d'âge, afin de préserver la confiance des employés envers l'entreprise. Mark Gurman a présenté ce point dans le dernier numéro de sa newsletter. Bloomberg. Pour comprendre comment fonctionne le principe, nous Tim Cook tient, il faut revenir au moment où il a quitté l'entreprise Steve Jobs.
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Peu de temps après la mort de Jobs, Bob Mansfield, l'une des figures clés de toute l'ingénierie matérielle, a voulu partir. Applu. Cok craignait que son départ ne contrarie les actionnaires, alors il l'a convaincu de rester. Apple cela a coûté une somme d'argent assez importante, mais selon cooket d'autres personnes clés, cela a payé et Mansfield en Applu est vraiment resté. D'un autre côté, selon Gurman, Mansfield n'avait pratiquement rien à voir avec cela, il a donc simplement attendu quelques années avant de Apple développement alloué Apple Car, qui a cependant disparu après quelques années. En conséquence, depuis dix ans, selon Gurman, Mansfield a été payé principalement pour rester dans le giron de Applu et non pour faire quoi que ce soit.
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Il a utilisé la même tactique Tim Cook même en 2015, quand il voulait partir Jony Ive. Il voulait retourner en Grande-Bretagne, d'où il venait, à tout prix, alors il a dû Apple fouillez dans la tirelire et offrez à Jony un salaire astronomique, même s'il ne lui permet de travailler qu'un ou deux jours par semaine. Mais cela n'a pas aidé non plus, et j'aionec'est parti et a créé sa propre entreprise. Même ainsi, cependant Apple j'ai parié qu'Ive et son Lovefrom seraient avec Apple travailler en très étroite collaboration. Il aurait utilisé la même tactique Apple aussi pour Phil Schiller qui voulait partir. Un dernier exemple de quand Apple utilisé cette méthode, il y a seulement quelques jours que le directeur financier Luca Maestri est parti, qui voulait partir, mais au lieu de cela, il ne sera pas directeur financier, mais continuera à être dans l'entreprise et sera un conseiller de Tim Cooka. Apple il a de l'argent à donner, mais Gruman se demande s'il est approprié d'employer des gens qui ne font rien et qui font partie de l'entreprise, pour laquelle ils reçoivent des dizaines de millions de dollars par an.
