Ved du, hvorfor HR-medarbejdere automatisk sletter 50% af indgående e-mails? Hvem vil gerne arbejde med folk, der er uheldige? Metoder til at rekruttere dygtige medarbejdere til din virksomhedancDe er forskellige og ofte ret uortodokse. Steve Jobs havde sin egen og det må lige fra starten bemærkes, at på det tidspunkt, hvor Steve Jobs han kørte Apple, ansatte ikke medarbejdereance til almindelige stillinger, men de mennesker, han omgav sig med, var i den inderste kreds af virksomhedens ledelse.
Han inviterede dem til et interview, og i stedet for at vente på svar på spørgsmål, som hver HR-afdeling har stillet dem tusinde gange, tog han dem bare ud til en øl. Så snart den kom ud Steve Jobs Med en jobsøgende fra Infinite Loop gik de en kort tur gennem Cupertinos gader til en pub, hvor de satte sig ned for at få en øl. Undervejs stillede Steve spørgsmål lige fra de grundlæggende, som hvornår du sidst opnåede noget i dit liv, til de simple, som hvad du gjorde sidste sommer. Efter to øl talte kandidaten på en helt anden måde end før.ancog startede nummer 1-manden i AppJeg ville behandle ham lidt som en ven og ikke bare som en chef, og det var præcis, hvad Steve handlede om.
Jobs' mål var at finde de såkaldte A-spillere under interviewene, altså de bedste, han ville omgive sig med. "Jeg har fundet ud af, at når man har nok A-spillere sammen, når man gør alt for at finde dem, så nyder de virkelig at arbejde sammen, og alt kører som smurt", udtalte han Steve Jobs i et af interviewene og tilføjede, at folk begyndte at nyde at arbejde, fordi de var omgivet af mennesker af lige så høj kvalitet, noget de fleste af dem aldrig havde oplevet før.
Anyway, Steve blev altid sur der og tog også hanen :-D