طيار Appأطلق جون تيرنوس حملة إعادة هيكلة واسعة النطاق في الشركة لتسريع عملية التطوير وتقليل الفترة الزمنية بين إطلاق المنتجات الجديدة. وذلك وفقًا لما ذكره المراسل مارك جورمان من Bloombergيرغب المدير الحالي في توسيع نطاق الأجهزة وإنشاء منظمة أكثر مرونة مع التركيز بشكل أكبر على الهندسة نفسها.
يمكن أن تكون مهتمًا بـ
Koneج- دورات تقليدية والمزيد من التجارب
يتمثل الاقتراح الأساسي المطروح حاليًا في التخلي عن دورات الربيع والخريف القائمة منذ فترة طويلة. Apple بحسب تيرنوس، ينبغي على آبل طرح أجهزة جديدة باستمرار على مدار العام. كما كشفت مناقشات داخلية أنه إذا أرادت آبل الحفاظ على قدرتها التنافسية في عصر الذكاء الاصطناعي، فعليها أن تصبح شركة أكثر تجريبية وألا تخشى المخاطرة.
تشمل الخطط الأخرى تقليصًا جذريًا في الإدارة الوسطى، مما سيؤدي إلى تقليل التسلسل الهرمي للشركة وتقليص الفجوة بين المطورين العاديين وكبار المديرين. وتتبنى شركة تيرنوس فلسفة رائدة تقوم على أساسها على النحو التالي: Apple توظف الشركة عددًا أقل من الموظفين، لكنها تطلب المزيد من العمل من مهندسيها الحاليين. وخلال أحد عروضها التقديمية الأخيرة، تم عرض رسم بياني يوضح نمو عدد الموظفين على أساس سنوي.ancمع طرح حجة قوية مفادها أن المجتمع الآن مطالب بتحقيق نتائج أفضل بكثير بعدد أقل من الأفراد.
معرض الصور
إجراءات التقشف والتسريح المستمر للعمال
إلى جانب تسريع وتيرة التطوير، تبحث الإدارة عن طرق جديدة لزيادة الإيرادات من المنتجات الحالية مع تباطؤ نمو قطاع خدمات آبل تدريجيًا. كما أن إطلاق خدمات جديدة كليًا مطروحٌ أيضًا. ووفقًا لجورمان، على الرغم من أن تطبيق هذه التغييرات سيستغرق سنوات، إلا أن الخطوات الأولى باتت واضحة للعيان. وقد تم تسريح عدد من المديرين ومديري البرامج من أقسام الهندسة خلال الأسبوعين الماضيين. كما طالت عمليات التسريح الأخيرة الفرق المسؤولة عن Siri, Vision Pro، هندسة البرمجيات المقترنة بالذكاء الاصطناعي وخدمة Fitness+.
يمكن أن تكون مهتمًا بـ
يتولى جون تيرنوس زمام الأمور منذ الأول من سبتمبر، وقد قدم بالفعل أحد أهم المؤتمرات في السنوات الأخيرة، كما Apple تم طرح اللغز الذي طال انتظاره على شكل iPhone Duoمن الجيد أن تيرنوس قد قرر "التدخل" في النظام وينوي اتخاذ القرارات وفقًا لرؤيته الخاصة. نأمل أن نرى ثمار قيادته قريبًا.
