Apple vi phạm quyền của người lao độngancbằng email chống rò rỉ thông tin

Theo Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, công ty đã vi phạm Apple Luật pháp Hoa Kỳ khi cô ấy gửi cho nhân viên của mìnhanccảnh báo về rò rỉ thông tin. Các quy tắc Apple được đưa ra liên quan đến rò rỉ thông tin, theo Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), có xu hướng can thiệp và hạn chế quyền của người lao độngancTại. Quyết định của NLRB đề cập đến một email được gửi trực tiếp Tim Cook với nhân viên của họancvào tháng 2021 năm XNUMX. Trong đó Tim Cook đã nói rằng nhân viênancvà điều này sẽ làm rò rỉ thông tin mật liên quan đến công ty Apple, sẽ không còn thuộc về công ty này nữa. Tổng giám đốc điều hành Applu cũng đe dọa trong email rằng Apple sẽ làm mọi thứ có thể để xác định những người đang rò rỉ thông tin.

Bạn có thể quan tâm đến

Táo kỳ lạ: AppCó thông tin cho rằng ông cảm thấy khó chịu vì sự việc này.

iPhone

J. Jiri Filip

29. 9. 2021

4

Theo NLRB, vấn đề chính là email của Tim CookVà. Trong đó, trong số những điều khác, ông viết rằng ông được thuêancHọ thấy vô cùng thất vọng khi thông tin bị rò rỉ cho báo chí, dẫn đến việc công bố sản phẩm quá sớm. Email tiếp tục nói rằng Cook chia sẻ việc làmancvà sự thất vọng của họ và nhận ra rằng rò rỉ là một vấn đề lớn không chỉ đối với công ty mà còn đối với các nhóm công nhân, những người không thể tin tưởng nhau nhiều như họ nên làm vì chúng. Cuối email, anh ấy đảm bảo rằng công ty đang cố gắng tuyển dụngancNgười tiết lộ thông tin sẽ bị truy tìm và một khi điều đó xảy ra, người đó sẽ phải chịu trách nhiệm cho hành động của mình. Anh ta không nói rõ cách thức trong email, nhưng cuối cùng anh ta cho biết những người tương tự trong AppHọ không thuộc về nơi này nên có thể sẽ bị đuổi việc.

Theo NLRB Tim Cook tuyên bố của ông đã vi phạm quyền của người lao độngancs, mà anh ta nên Apple giải quyết với NLRB để tránh khiếu nại. Bản thân NLRB không thể trừng phạt các công ty vi phạm các quy tắc, nhưng các khiếu nại của NLRB sẽ được tòa án xem xét, sau đó có thể đưa vụ việc lên tòa án liên bang, nơi đã áp dụng các biện pháp trừng phạt. NLRB về cơ bản muốn nó Apple anh ta đã ân xá để tránh đưa vụ việc ra tòa.