Apple kränkt anställdas rättigheterancvia e-post i kampen mot informationsläckor

Enligt National Labour Relations Board har företaget brutit mot Apple USA:s lagar när hon skickade ut till sina anställdaancvarning mot informationsläckage. Regler som Apple införda i samband med informationsläckor, enligt National Labor Relations Board (NLRB), tenderar att störa och begränsa anställdas rättigheterancpå. NLRB-beslutet hänvisar till ett e-postmeddelande som skickats direkt Tim Cook med sina anställdaanci november 2021. I den Tim Cook uppgett att arbetstagarenancoch som kommer att läcka konfidentiell information om företaget Apple, kommer inte längre att tillhöra detta företag. VD Applu hotade också i mejlet att Apple kommer att göra allt för att identifiera de som läcker information.

Du kan vara intresserad av

Apple bisarrt: AppDet läckte ut att han var irriterad på läckor.

iPhone

J. Jiri Philip

29. 9. 2021

4

Enligt NLRB är det största problemet Tims mejl Cookoch. I den skriver han bland annat att han är anställdancDe ser en otrolig frustration över läckor till journalister, vilket leder till för tidiga produktpresentationer. Mejlet fortsätter med att säga att Cook delar sysselsättningancoch deras frustration och inser att läckor är ett stort problem inte bara för företaget, utan också för team av arbetare, som inte kan lita på varandra så mycket som de borde. I slutet av mejlet försäkrar han att företaget försöker anställaancDen som läcker information kommer att spåras och när det väl händer kommer han att få stå till svars för sina handlingar. Han säger inte exakt hur i mejlet, men allra i slutet låter han höra att liknande personer i AppDe hör inte hemma, så de kan förväntas få sparken.

Enligt NLRB Tim Cook hans uttalande kränkte anställdas rättigheterancs, för vilket han borde Apple göra upp med NLRB för att undvika ett klagomål. NLRB själv kan inte straffa företag för att de bryter mot reglerna, men NLRB-klagomål granskas av en domstol, som sedan kan ta ärendet till federal domstol, där sanktioner redan är på plats. Det är i princip vad NLRB vill Apple han betalade en avlat för att undvika att föra ärendet till domstol.