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전국노동관계위원회에 따르면 회사는 이를 위반했다. Apple 그녀가 직원들에게 보냈을 때의 미국 법률anc정보 유출에 대한 경고. 규칙 Apple 국가노동관계위원회(NLRB)에 따르면 정보 유출과 관련하여 도입된 규정은 직원의 권리를 방해하고 제한하는 경향이 있습니다.anc에. NLRB 결정은 직접 보낸 이메일을 참조합니다. Tim Cook 직원들과 함께anc2021년 XNUMX월에. Tim Cook 직원이 말했다anc그리고 회사의 기밀 정보가 유출될 것입니다. Apple, 더 이상 이 회사에 속하지 않습니다. 대표이사 App루는 또한 이메일에서 다음과 같이 위협했습니다. Apple 정보를 유출하는 사람을 식별하기 위해 최선을 다하겠습니다.
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NLRB에 따르면 가장 큰 문제는 Tim의 이메일입니다. Cook그리고. 그 안에 그는 자신이 고용되었다고 쓰는 것 외에도 다음과 같은 내용이 있습니다.anc그들은 언론에 정보가 유출되어 제품 출시가 너무 일찍 이루어지는 것에 대해 엄청난 좌절감을 느꼈습니다. 이메일에는 다음과 같은 내용이 있습니다. Cook 주식 고용anc그리고 그들의 좌절감을 깨닫고 누출이 회사뿐만 아니라 직원들에게도 큰 문제이며, 누출로 인해 직원들이 서로를 충분히 신뢰할 수 없게 된다는 것을 깨달았습니다. 이메일의 끝에서 그는 회사가 채용을 시도하고 있다고 확신합니다.anc정보를 유출한 사람은 추적될 것이고, 그렇게 되면 그는 자신의 행동에 대해 책임을 져야 할 것입니다. 그는 이메일에서 구체적인 방법을 밝히지는 않았지만, 이메일 마지막 부분에서 비슷한 사람들이 App그들은 자리에 맞지 않으므로 해고당할 수밖에 없습니다.
NLRB에 따르면 Tim Cook 그의 발언은 직원들의 권리를 침해했다ancs, 그가 해야 할 일 Apple 불만 사항을 피하기 위해 NLRB와 합의하십시오. NLRB 자체는 규칙을 위반한 기업을 처벌할 수 없지만, NLRB 불만 사항은 법원에서 검토된 후 이미 제재 조치가 시행되고 있는 연방 법원으로 사건을 가져갈 수 있습니다. 그것이 기본적으로 NLRB가 원하는 것입니다. Apple 그는 사건을 법정에 가져가는 것을 피하기 위해 면죄부를 지불했습니다.
왜 그런지 잘 이해가 안 돼요. Apple 그는 특별히 실수를 했습니다.
직원이 말했듯이anc그들은 고용 계약을 심각하게 위반하면 해고된다는 것을 알고 있습니다...