Dodávateľské zdroje pre Apple majú na krku ďalší problém. Spoločnosť Pegatron sa najnovšie stala stredobodom pozornosti pre China Labor Watch, organizáciu bojujúcu za práva čínskych robotníkov. Továreň Pegatronu sa totiž stala osudnou pre 15-ročného študenta Shi Zhaokuna, ktorý sa nelegálne podieľal na výrobe nových telefónov iPhone 5c pre Apple. Napriek tomu, že ide o neplnoletú osobu, v továrni pracoval s falošnými identifikačnými údajmi, podľa ktorých sa malo jednať o 20-ročného muža.
Neplnoletý Číňan mal podľa všetkého zomrieť na pneumóniu, ktorú mu mohla spôsobiť práve práca vo fabrike. Pegatron sa však voči tvrdeniu bráni a vraví, že jeho smrť nemá žiadnu spojitosť s pracovnými podmienkami v továrni, keďže zamestnanci tu nepracujú so žiadnymi toxickými látkami. To však na prípade nič nemení, keďže už v priebehu leta sa objavili tvrdenia, že továrne Pegatronu zanedbávajú svojich zamestnancov, nútia ich pracovať nad rámec stanoveného pracovného času a taktiež dochádza k porušovaniu základných ľudských práv. China Labor Watch vtedy prehlásil, že situácia je v tomto prípade ešte horšia ako vo Foxconne, ktorý už v minulosti riešil samovraždy robotníkov v továrniach.
Organizácia v tomto prípade nerieši len smrť mladíka, ale tiež ju zaujíma, prečo si neplnoletý človek v Pegatrone odpracoval 280 hodín za 3 týždne práce. Podľa všetkého mal totiž v prvom týždni odpracovať 79 hodín, v druhom týždni 77 hodín a v posledný týždeň mal práci venovať 75 hodín. Podľa informácií, ktoré zverejnil na svojej stránke Apple, by si však v továrniach nemali odrobiť viac ako 60 hodín týždenne. Apple sa k tomuto prípadu zatiaľ nevyjadril, no už v minulosti potvrdil, že bude pomáhať pri vyšetrovaní prípadov, ktoré sa týkajú zlého zaobchádzania s pracovníkmi u dodávateľov. Pegatron zaplatí rodine zosnulého 90 000 juanov, čo predstavuje takmer 11 000€.
Plná zaměstnanost, plná zaměstnanost, plná zaměstnanost
zomrel pre tento nenazrany system, aby sa stihala vyroba nudia ludi robit nadcasy a casto aj do uplneho vycerpania a to je smutne
je jedno o aku firmu ide stale to bude to iste zakon zisku, viac sa vyrobi viac predam, viac predam viac zarobim, bez ohladu na straty na zdravi a zivotoch…. :(
Nemyslim si, ze by pre hociaku firmu bolo nejako extra vyhodne keby nejaky zamestnanec robil tolko nadcasov lebo jeho produktivita klesa.
Podla mna je chyba vo vlade lebo dostatocne nereguluje max. mnozstvo nadcasov a potom sa taky mlady ludia zblaznia pri vidine „velkych prachov“ a pracuju az kym nezomru.
Firme je podla mna nakladovo jedno ci robi jeden clovek 24hodin denne alebo 2 len po 12h.
Druhy pripad bude mat aj vacsiu produktivitu takze Pegatron by isiel len proti sebe.
rembaz v podstate mas pravdu
ale niektore firmy nemusia zaplatit nadcas a pokial ano mozu mat ine odmenovanie nejake priplatky namiesto plnohodnotnej mzdy
podobne ako to ma brigadnik mozes odrobit 8 hodin ale dostanes zaplatene za 5 a podobne proste len za urcity cas ak by mal povolene robit 60 hodin za ktore ma zaplatene a odpracoval by 70 mozno by za dalsich 10 nedostal… vsade je to inak
obzvlast v cine kde vykoristuju najviac
Amnarte až uvidíš Čínu na vlastní oči tak se prosím vyjadrřuj, stejně tak až povedeš nějakou společnost …
prof.Xavier
Cital som o foxconne clanok v casopise pc revue Pan Ondrej Macko tam bol a napisal o tom rozsiahly clanok, podla toho clanku je bezne ze sa pracuje takmer cely den a mesacna mzda je 200-250€ za co si cinania kupuju jedlo a ubytovanie vo fabrike, ateal bol velky a obohnany vysokym murom, vsade boli obchody s jedlom pre zamestnancov, par priestorov na pingpong a podobne
Myslim, ze pan Macko je seriozny clovek a iste neklamal ked tam bol a videl to